Ткаченко Игорь Павлович Адвокат

Если работник увольняется не проработав двух месяцев, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск? (договор при заключении - бессрочный)

Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.

Если работник устроен не официально, но подписывал договор о материальной ответственности, з/п получал по ведомости, теперь его хотят сократить, его права при этом?

Если работника предупредили о предстоящем сокращении штата и он дорабатывает до 22 февраля, вправе ли работодатель включить его в перечень аттестуемых работников - дата аттестации 18 января? (в каком нормативно-правовом акте это можно посмотреть)

Если работника принимали в одной должности, а он прошел переподготовку и теперь имеет другую профессию то как быть нужно заключать новый договор или это оформляется доп. соглашением? Спасибо.

Если работникпринят на работус 22.09.2003 г. сроком на 1 год, то что считать последним днем его работы: 21.09.2004 или 22.09.2004 г.?Большое спасибо.